Author :
Abstract
Öğretmenlik, kuşkusuz toplumumuz içinde en asil ve temel mesleklerden biridir. Eğitimciler, genç zihinleri besleyerek bilgi ve becerileri aktararak geleceği şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadırlar. İş tatmini ve örgütsel güven konusu, örgütsel başarının önemli bileşenlerindendir. Araştırmanın amacı kuramsal açıdan Örgütsel Güvenin, İş Tatmini ile ilişkisini incelemektir. Çalışmada örgütsel güven ve iş tatmini kavramları ile bu kavramların çalışan bireyler açısından önemi gibi konular hakkında literatür taraması yapılmış ve bu konular açıklanmıştır. Bununla birlikte eğitim öğretim kurumlarında örgütsel güven ve iş tatmininin bir biri ile ilişkisi çeşitli araştırma sonuçlarına göre verilmiştir. Araştırma sonuçları, öğretmenlerin, iş tatmini ve örgütsel güven algılarının yüksek düzeyde olduğunu göstermektedir. Yapılan araştırma sonuçlarına göre öğretmenlerin örgütsel güven ve iş tatminlerine bağlı olarak daha verimli çalışabilmeleri için bazı önerilerde bulunulmuştur
Keywords
Abstract
Teaching is undoubtedly one of the most noble and fundamental professions in our society. Educators play an important role in shaping the future by nurturing young minds and transferring knowledge and skills. Job satisfaction and organizational trust are important components of organizational success. The aim of the research is to examine the relationship between Organizational Trust and Job Satisfaction from a theoretical perspective. In the study, a literature review was made about the concepts of organizational trust and job satisfaction and the importance of these concepts for working individuals and these issues were explained. In addition, the relationship between organizational trust and job satisfaction in educational institutions has been given according to various research results. The research results show that teachers' perceptions of job satisfaction and organizational trust are at high levels. According to the results of the research, some suggestions were made for teachers to work more efficiently depending on their organizational trust and job satisfaction
